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中國制造業(yè)的嚴冬馬上道路，找工作別在挑三揀四，有工作的請格外珍惜!
中國8月財新制造業(yè)PMI初值47.1，創(chuàng)09年3月來最低，為連續(xù)第六個月低于50.0的榮枯臨界值，顯示中國制造業(yè)運行進一步放緩。PPI繼續(xù)大幅度下滑，工業(yè)企業(yè)的利潤被進一步壓榨。7月鐵路貨運量暴跌10.9%，發(fā)電量大跌2.8%。一切都顯示，經(jīng)濟蕭條越來越嚴重了。
面對如此冰冷的經(jīng)濟，中國的眾多制造企業(yè)當初“做大做強”，“爭當世界五百強”的豪言壯語早已成為笑談。但是生活還得繼續(xù)，接下來我們該如何判斷中國經(jīng)濟的走勢呢?
下面是一組最新的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，相信可以為制造行業(yè)人士冷靜客觀地把握企業(yè)或自身的命運提供參考。
制鞋業(yè)：外資基本跑光，內(nèi)資鞋廠成片倒閉
從08年開始，港臺鞋業(yè)就開始了大逃亡。臺灣寶成、綠洲鞋業(yè)、華堅集團、賜昌鞋業(yè)等巨頭早已在海外站穩(wěn)腳跟，接下來便是全盤東移。不僅是珠三角，在浙江溫州、福建晉江等制鞋基地都在轉(zhuǎn)移或關閉。由于人工成本、廠房租金、物流成本居高不下，大量中小鞋企成片倒閉。
紡織服裝行業(yè)：紡織業(yè)倒閉潮不斷，服裝業(yè)內(nèi)外交困
近期，紡織行業(yè)新聞不斷，先有紡織巨頭莊吉集團也在5月份宣告破產(chǎn)，再有華東紡織大鱷寶利嘉集團老板欠債跑路，前不久，曾經(jīng)風光無限的100年紡織老廠濟南國棉一廠也破產(chǎn)了，另一家世界五百強浙江紅劍集團也傳出破產(chǎn)倒閉的消息。
服裝業(yè)行業(yè)則內(nèi)外交困，一方面內(nèi)需斷崖式下跌，大批服裝老板拖欠工資跑路。另一方面，大量外單流向東南亞等人工成本低廉的國家。優(yōu)衣庫、無印良品、青山商事、利豐、東京STYLE、Honeys都在加快向東南亞轉(zhuǎn)移訂單。
電子行業(yè)，外資撤離影響包裝印刷訂單走勢
上半年，金仁寶、三星加快撤離步伐，偉創(chuàng)利遠赴美國設廠，富士康大舉進軍印度，曾經(jīng)風靡全球的中國電子產(chǎn)業(yè)走上了下坡路。下面列舉幾家最具代表性的電子2015年7月份的營收情況：
從環(huán)比來看，營收幾乎全線下跌，這是中國電子行業(yè)由盛轉(zhuǎn)衰的強烈信號。按照這一趨勢，下半年電子行業(yè)下降10-20%并非不可能。
空調(diào)行業(yè)：上半年零售額下降27%，下半年基本沒戲
上半年，國內(nèi)空調(diào)市場受天氣、經(jīng)濟下行、房地產(chǎn)低迷等多重因素的影響，空調(diào)銷量甚至可用慘不忍睹來形容。綜合各電商(天貓，蘇寧易購、國美在線、京東)，量販店(國美、蘇寧)，以及各專業(yè)店(傳統(tǒng)經(jīng)銷商)的前三季度銷售數(shù)據(jù)(9月份未統(tǒng)計，但就空調(diào)行業(yè)，15財年已結(jié)束)，來看，整體空調(diào)行業(yè)實際零售額下降27%。
下半年，空調(diào)進入淡季，特別是二線及以下城市房地產(chǎn)陷入冰封，2015年上半年空調(diào)市場需求下滑幅度將出乎意料的加大。空調(diào)如此，其它家電也好不到哪兒去。
快消品行業(yè)：食品飲料需求穩(wěn)定，化妝品大幅下降
數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，2015年上半年，貝因美、三元股份、科迪乳業(yè)業(yè)績同比下降。蒙牛營收微降，伊利增長速度也出現(xiàn)下滑。匯源果汁雖然營收增長，但卻錄得虧損。娃哈哈、可口可樂、雙匯、雀巢、康師傅等企業(yè)均出現(xiàn)不同程度的業(yè)績下滑。
食品飲料作為人們的基本需求，銷售量穩(wěn)如磐石自不必說。但在人們收入大減，財富被房地產(chǎn)綁架的今天，日化用品行業(yè)就沒那么好運了。一家入華十六年的世界五百強化妝品公司的員工透露，該公司今年全國銷售第一次連續(xù)五個月出現(xiàn)十個點以上的下滑，利潤下滑更在二十個點以上。而給外資化妝品企業(yè)提供包裝的深圳通產(chǎn)麗星，繼去年首現(xiàn)虧損后，今年上半年營收和利潤再次狂跌，日化用品的行情之差可見一斑。
建陶衛(wèi)�。寒a(chǎn)能嚴重過剩，更大的倒閉潮即將到來
由于08年后瘋狂擴張，中國建筑陶瓷和衛(wèi)浴的年產(chǎn)能全世界人民即使全部使用中國貨也需要二到三年才能消化完成。近年隨著房地產(chǎn)轉(zhuǎn)趨冷淡，倒閉潮洶涌澎湃。由于房地產(chǎn)行業(yè)屬于耐用消費品行業(yè)，一旦停止建房，恐怕建陶衛(wèi)浴的需求都會極度萎縮，并且保持長達十到二十年的低潮。
家具行業(yè)：巨頭紛紛破產(chǎn)，小廠如秋風落葉
自從2014年起，大型家具企業(yè)倒閉層出不窮。去年深圳家居巨頭華源軒、富之島宣告破產(chǎn)，今年5月3日擁有23年歷史的廣州標卓家私破產(chǎn)，有“東莞家具航母”之稱的東莞永信家具制造有限公司也相繼倒閉。據(jù)最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計，兩年來僅深圳龍崗、東莞厚街、佛山龍江三個鎮(zhèn)倒閉的家具廠多達849家。
汽車配件包裝：流水落花春去也!
前幾年，中國汽車銷售保持站每年10%以上的增長，并成為世界頭號汽車消費大車，也令國內(nèi)汽車配件廠紅火了好幾年。然而，進入2015，當眾多汽車廠家仍在做著錦繡繁華的中國夢時，汽車突然買不動了。7月，長安汽車產(chǎn)銷分別為16.2261萬輛和16.2179萬輛，同比分別下滑22.29%和8.36%。中國7月份汽車銷量報150萬輛，同比下跌7.1%;乘用車銷量127萬輛，同比下跌6.6%。創(chuàng)2013年2月以來的最大降幅。
面臨加速下行的經(jīng)濟走勢，中國眾多的實體企業(yè)已經(jīng)拋棄了短時間經(jīng)濟轉(zhuǎn)暖的幻想，開始大量裁員來應對訂單的縮減并減少企業(yè)運營成本。上半年，聯(lián)想、惠普、億滋、三星、HTC等世界知名企業(yè)已經(jīng)啟動了裁員計劃。
在接下來的半年時間，鋼鐵、機械、電子、家電、家具、建陶、衛(wèi)浴、地板、五金等與房地產(chǎn)緊密關聯(lián)的行業(yè)很可能發(fā)生激烈的裁員潮。沙鋼、大眾、通用、格力等五百強企業(yè)都可能出現(xiàn)在裁員名單上。此外，汽車、造紙、食品飲料、包裝印刷、日用化工甚至互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，都會發(fā)生不同程度的裁員潮。
附：經(jīng)濟寒冬已至，裁員潮席卷全球!
寒冬將至，受凍的不光是中小型企業(yè)。下面是我們從各種渠道獲悉的上半年一些知名企業(yè)裁員信息。其中包括中國企業(yè)，外企中國分部等。既包括傳統(tǒng)行業(yè)，也有互聯(lián)網(wǎng)公司。連汽車、石油這些強勢行業(yè)也未能幸免。情勢觸目驚心!
至于各中小企業(yè)，每天倒閉的都不計其數(shù)，更何況裁員?
面對洶涌澎湃的減薪和裁員潮的沖擊，職場人士應該做好充分的準備。引用風靡全球的美劇《權(quán)力的游戲》經(jīng)典臺詞：Winter is coming!
大眾罕見放長假，并再次啟動裁員計劃
2015年，被國人奉為神車的德國大眾也不再神奇，銷量連續(xù)兩個月大幅下降，無奈之下，一汽-大眾各廠迎來了“史上最長假期”。與此同時，不少員工工資都出現(xiàn)了20%的下降。
大眾公司內(nèi)部郵件顯示，一汽-大眾成都工廠兩個班組將分別在6月29日至7月11日、6月30日至7月12日期間進行設備檢修，也就是放假停產(chǎn)，時間長達13天。而長春生產(chǎn)基地的一廠和二廠，今年“廠慶”的總放假天數(shù)也有兩周之久，時間最長的一廠AUDI-3生產(chǎn)線7月合計放假時間將長達17天。有員工表示：“一個星期工作四天，休息三天。爽歪歪了，變速器放了45天假。”
更不好的消息傳來，繼2008年裁員之后，從8月初開始，大眾中國公司開始裁員。
聯(lián)想業(yè)績大幅下滑，全球裁員至少3200人
8月13日，聯(lián)想發(fā)布了其最新截止2015年6月30日2015-16財年第一季度財報，其中營收為107億美元，同比增長3%;稅前利潤為5200萬美元，同比減少80%;凈利潤為1.05億美元，同比下跌51%。
與上個季度聯(lián)想營收113.34億美元，同比增長21%;凈利潤1億美元，同比下降36.7%相比，聯(lián)想本季度營收和利潤出現(xiàn)了更大幅度的下滑，而這已經(jīng)是聯(lián)想連續(xù)兩個季度的業(yè)績下滑。
與此同時，聯(lián)想也宣布了其全球裁員計劃，即減少約3200名非生產(chǎn)制造員工，約占聯(lián)想非生產(chǎn)制造類員工的10%，全球60000員工的約5%。
HTC中國裁員50%，否認兩個月后消息得到證實
早在2015年6月，網(wǎng)上傳出HTC中國將要裁員50%的消息。對此，HTC也是緊急通過微博發(fā)聲回應稱，“對于近期關于HTC不實傳聞，我們一律給予否認。”
然而，二個月后的8月6日，在業(yè)績不斷大幅下滑的情況下，HTC宣布，為了節(jié)約成本，振興營收，該公司將裁減部分員工并放棄一些手機款型。HTC首席財務官張嘉臨向媒體表示：“裁員將在公司各個部門進行，預計裁員數(shù)量較大。”
8月13日，HTC官方正式宣布裁員15%。此前，該公司已發(fā)生多輪動蕩，包括創(chuàng)始人、原CEO周永明也在今年下課，由董事長王雪紅親自兼任CEO。
據(jù)了解，此次裁員人數(shù)為2250人，將在今年年底前完成，HTC預期裁員將幫助該公司減少35%運營費用。目前HTC正處于財務困境之中，該公司第二季度虧損2.5億美元。更為糟糕的是，資本市場也面臨巨大壓力，今年以來，該公司股價已經(jīng)下跌50%以上。
格力電器，控制器部門開始裁員
號稱“掌握核心科技”的格力電器，一直是中國空調(diào)行業(yè)的領導者，近幾年在行業(yè)領軍人董明珠的帶領下高歌猛進，生產(chǎn)規(guī)模不斷擴大。
2012年9月，董明珠在臨時股東大會上擲地有聲地說：“一個有責任的企業(yè)，越是在困難的時候越不能裁員。”當外資企業(yè)裁員風席卷而來的時候，家電巨頭格力的選擇是什么?格力電器董事長董明珠在近日舉行的臨時股東大會上這樣回應：“格力堅決不裁員。”相反，格力為了留住員工，將在兩年內(nèi)讓8萬普通一線員工每人能住上20平方米的一居室。
然而，世易進移，從7月底開始，格力電器也傳出了裁人的消息，據(jù)說被裁減的是控制器部門的員工，裁了好幾百人。而且，有格力員工透露，公司有的部門開始放長假，以前員工辭工要等一個月，現(xiàn)在隨時可以離開。
漢能從主峰到谷底，企業(yè)開始裁員
今年2月3日胡潤富豪榜單顯示，漢能集團董事局主席李河君以1600億元人民幣財富擠掉馬云，登上中國首富寶座。但僅僅過了三個月， 漢能股市遭遇“腰斬”，李河君財富蒸發(fā)了近千億，首富寶座拱手讓人。7月15日，香港證監(jiān)會的一紙勒令停牌，漢能薄膜發(fā)電的企業(yè)發(fā)展史又將被改寫。
目前，漢能集團在國內(nèi)的部分工廠傳出裁員的消息。山東禹城漢能員工稱，公司要裁員…公司正在大規(guī)模勸退。海南漢能員工稱工廠裁到生產(chǎn)部就剩40多人，現(xiàn)在開始裁二線技術員、工程師了。4月底招的還在實習期的新員工全部不轉(zhuǎn)正辭退，合同到期的也全部勸退。
搜狐裁員約2000人
搜狐是國內(nèi)四大門戶網(wǎng)站之一。但是近年來，搜狐的門戶業(yè)務表現(xiàn)不佳，使得轉(zhuǎn)型迫在眉睫。
今年2月10日，搜狐第四季度財報分析會上，搜狐董事局主席兼CEO張朝陽對記者透露，過去幾個月，搜狐進行了人員優(yōu)化，相比2014年第三季度的人員規(guī)模，今年搜狐減少了大約2000個員工。其中搜狐暢游優(yōu)化了約1000人。這2000個被裁員工占搜狐總員工數(shù)的13%左右。
看來，在這一輪裁員潮中，互聯(lián)網(wǎng)公司也不能幸免。
微軟全球大裁員，數(shù)目高達7800
今年七月，微軟透露，將從其手機部門裁減 7800 個工作崗位，其中很大一部分是來自其收購的諾基亞手機部門。微軟已經(jīng)表示設備銷售不再是手機部門的核心業(yè)務，它將專注于向消費者和企業(yè)銷售軟件 (如 Office) 和服務 (如 OneDrive) 。
為了“更好地集中注意力和整合資源，”微軟表示將對其手機硬件業(yè)務進行重組，通過完善產(chǎn)品和加快上市速度創(chuàng)建一個“更加有效的手機組合”。此外，該公司還計劃收窄其業(yè)務重點，只專注于三個細分市場，不過拒絕詳述是哪些細分市場。
值得一提的是，涉及7800人的裁員工作并非微軟近年來的首次：一年前的這個月，微軟宣布要裁減1.8萬人，約占員工總數(shù)的14%。微軟表示，其中的12500人來自它收購的諾基亞手機業(yè)務部門。唉，可歌可泣的諾基亞!
索尼裁、裁、裁，裁不停
從去年開始，日本消費電子企業(yè)索尼給公眾留下的關鍵詞似乎總也離不開“裁員”和“虧損”。去年索尼移動決定縮減中國市場智能手機業(yè)務，并隨即進行了700~800人規(guī)模的裁員，引發(fā)了中國員工抗議示威活動。幾次之后，近日這把裁員的大刀又落在了瑞典移動部門頭上。
6月3日，索尼在公開場合確認，為了進一步壓縮成本，提升公司利潤，公司移動部門將在瑞典開展1000人規(guī)模的裁員，將該部門員工總?cè)藬?shù)縮減至1200人。具體來講，裁員牽涉到索尼移動瑞典所有部門和層級人士，涵蓋575名全職員工及400名承包合同工。
而此番執(zhí)行裁員，也只是索尼總公司整體裁員計劃的延續(xù)。據(jù)悉，今年早些時候，索尼官方曾宣布其旗下移動部門將在全國范圍內(nèi)裁員2100人。彼時索尼發(fā)言人卡捷瑟·皮特森曾在公開場合表示，對移動部門進行裁員的原因是公司手機業(yè)務在蘋果、三星及中國本土手機的圍剿中遭遇了挑戰(zhàn)。
有分析稱，按照日企一貫的員工終身負責制制度，裁員往往表明公司經(jīng)營出現(xiàn)了嚴重的困難。
黑莓全球裁員，數(shù)字保密
今年五月下旬，黑莓發(fā)布聲明，證實該公司將裁減智能手機部門的大量員工，此舉旨在讓日益萎縮的手機業(yè)務實現(xiàn)盈利。黑莓聲稱，該公司已經(jīng)“決定整合軟件、硬件和應用業(yè)務，此舉將影響全球大量的員工”。
黑莓清楚地看到，該公司最近幾年在全球手機市場上的份額急劇下滑。黑莓方面也曾表示，該公司計劃在某一時刻讓手機業(yè)務盈利。
不過，黑莓并未透露將受上述整合措施影響的具體員工數(shù)量。據(jù)悉，黑莓曾經(jīng)擁有 12500 名員工，目前大約有 7000 人，大致相當于微軟今年要裁員的數(shù)量。
惠普年中大裁員
今年5月份，清華紫光與中國惠普達成協(xié)議收購惠普旗下EG企業(yè)集團和惠普華三業(yè)務，這份收購協(xié)議致使惠普EG企業(yè)集團旗下的2700名員工將要離開惠普，其中不少人是軟件開發(fā)員、硬件工程師和產(chǎn)品經(jīng)理。
聽聞此消息，20家互聯(lián)網(wǎng)公司迅速帶著崗位來到惠普大廈，并在隔壁的招商局大廈一層咖啡館辦起招聘會。各搶人公司所列出的職位需求多為架構(gòu)師、設計師等技術類崗位，開出的薪酬至少在1.5萬以上。“這么多人才，惠普不要我們要，用盡手段也要搶到。”某參加“搶人大戰(zhàn)”的公司總監(jiān)興奮地說。
世界零售巨頭億滋全國裁員
《第一財經(jīng)日報》報道稱億滋上海工廠正在面臨關停，上海工廠部分產(chǎn)能轉(zhuǎn)移到蘇州工廠，上海工廠四五百名員工將被遣散。據(jù)悉，這家公司給員工的遣散補償為N+7。
其實這在之前，由于市場銷售業(yè)績不佳，億滋已經(jīng)開始對各區(qū)域的銷售隊伍進行裁員。億滋中國南京區(qū)域的張先生透露，他所在的南京區(qū)域?qū)N售主管全部裁撤，銷售代表外派到經(jīng)銷商處。同樣被裁撤的城市還包括徐州、揚州、常州。目前億滋中國銷售團隊內(nèi)部已經(jīng)人心惶惶，不知道會不會涉及自己，但猜測很快就會涉及蘇州、上海、浙江。
可口可樂裁員13000人，中國區(qū)未能幸免
2014年底，可口可樂推出了30億美元的成本削減計劃，2015年初，可口可樂正式推出裁員計劃。有媒體透露該公司計劃裁員13000人。
可口可樂在中國約有3.8萬人，占其全球員工的三分之一，且99%為本地人。可口可樂中國的業(yè)績從2013年開始下滑，2014年的下半年下滑變得更加明顯，2015年則有所回暖。因此，有人斷言可口可樂中國區(qū)將出現(xiàn)較大規(guī)模裁員。3月27日，公司宣布今后不再有RED(市場調(diào)查)這個崗位，開始了中國區(qū)的第一波裁員行動。
中石化或“分流”，實則裁員數(shù)萬人
一則標注著2月27日下發(fā)的《中石化2015(85號)關于離崗人員分流安置工作的指導意見》在網(wǎng)絡上流傳，這被中石化內(nèi)部人士對經(jīng)濟觀察報記者證實為真，“如今中石化絕大部分職工都人心惶惶，感到人事市場化改革呼嘯而來的恐懼和茫然。”
而中石化呂大鵬對經(jīng)濟觀察報強調(diào)，“我們不會像如今的外資油企那樣直接將員工裁掉，而是會為其妥善安置”。雖然傅成玉多次強調(diào)“不裁員”，但由于人員包袱過于沉重，他對媒體坦言：中石化在職員工有上百萬人，在西方大概只用10萬人就能完成正常生產(chǎn)，但我們不可能裁掉90萬人。我們現(xiàn)在一年幾萬人地解決，要為這些職工找到出路。
“行動開始了，”中石化集團旗下有些公司的人士紛紛對經(jīng)濟觀察報稱，“上級單位強調(diào)的是，這不是裁員而是分流”。
全球油氣行業(yè)裁員17萬
不只是中石化，全球油氣行業(yè)裁員人數(shù)都在不斷擴大。根據(jù)Swift Worldwide Resources的數(shù)據(jù)，今年全球油氣行業(yè)的裁員數(shù)量已經(jīng)超過了176000人，而Swift認為這可能只是“保守估計”。與此同時，越來越多的勘探及服務公司正在繼續(xù)解雇員工。
Swift曾在6月中旬預計，2015年全球范圍內(nèi)油氣行業(yè)裁員人數(shù)約為150000人。然而，目前Swift已經(jīng)將這一數(shù)字大幅提高至176162人。Swift稱，今年夏季，裁員人數(shù)持續(xù)上升，6月份裁員人數(shù)約為10000人，7月份約為14500人。
以上列舉的只是世界知名企業(yè)，而且是能夠獲悉數(shù)據(jù)的部分知名企業(yè)�？上攵�，這一次的經(jīng)濟寒冬有多凜冽。
因此，我們不得不用一個省略號……
一些感受
面對洶涌澎湃的減薪和裁員潮的沖擊，職場人士應該做好充分的準備。盡量不要提加薪，要把工作做得更加出色，不要發(fā)表對公司妄加議論，更不要參與公司的權(quán)力斗爭。
此外，我們要以良好的心態(tài)來對待裁員。
在經(jīng)濟低迷時，總是有一些人逃不過裁員，但這并不意味著一切就此結(jié)束，在幾十年的職業(yè)生涯中，每個人難免會遇到大小挫折，鼓起勇氣面對現(xiàn)實，做好職業(yè)規(guī)劃，命運就能牢牢地掌握在自己手中。
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