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現在有很多的大型企業注重統一著裝的原因，在于重視塑造統一形象。在整個商業行為中員工形象起到至關重要的作用，更多是關系到企業發展，所以很多公司選擇為員工在成都工作服定制。這種現象在金融、電信、法律、教育等廣義上的服務行業，最為看重。與客戶接觸多，在形象上要體現極強的專業素養，讓客戶產生信任感和親切感，并充分傳遞出企業實力與文化。
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很多大公司的領導人認為，職業西裝是企業獨有的穿在員工身上的視覺標識，不同的企業處于不同的行業、不同的地域，有不同的發展歷史、企業文化和經營理念，因此傳統意義上千篇一律的職業西裝不僅著裝效果呆板、生硬、無法提升企業的外在形象，更無法產生辨識度，給客戶留下深刻的印象。
企業要想滿足公司職業西裝特征的同時，又能穿出美感與舒適讓人印象深刻。最好的辦法就是選擇成都工作服定做，根據行業定位與差異化的企業風格，讓員工展示獨特的企業形象及企業文化，以便于凸顯鮮明的企業元素。
作為最直接的企業標識系統，CI、VI元素在職業西裝設計中的有效利用。無論是相關的色彩還是直接的LOGO，都能讓客戶產生形象記憶，尤其穿著于為客戶提供面對面直接服務的崗位人員，比如柜面、門店、接待等，一流的服務與特色鮮明的著裝，無語倫比的印象深刻。
度身匹配整體的風格定位，不是所有行業所有人員都適合強化鮮亮的特征，必須根據行業特性從風格款式方面進行綜合考慮。對于律師而言，沉著穩重、縝密嚴謹是其專業形象，款式經典大氣的職業西裝顯得一身正氣，更能提升與專業度增加客戶的信任感。而廣告、設計等崇尚創意需要活躍思維的行業，時尚元素是點睛之筆，即便是普通款式，但獨到細節的精心運用，便能化為神奇，自有一種美感。
企業職業西裝的度身定制，不是指一般意義上簡單的量體裁衣，而是一整套包含產品及服務的綜合解決方案。度身定制的核心雖是服裝產品，但遠不止于產品而已。圍繞產品展開的款式挑選或設計、豐富的面料備選、專業量體、物流配送、售后保障、補量加做等。
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